行为面试

2008年05月27日 08:23        摘自:酷职    
本课程全面总结了企业面试中最常见的行为面试,即利用特有的问题考察应聘者身上一些难以量化的特征这种模式的应对方法,帮助应聘者在较短时间内迅速提高面试水平。

本课程全面总结了企业面试中最常见的行为面试,即利用特有的问题考察应聘者身上一些难以量化的特征这种模式的应对方法,帮助应聘者在较短时间内迅速提高面试水平。

行为面试(即Behavorial Interview),对于国内应聘者来说比较陌生,特别是广大的应届毕业生。其实,每个招聘者都会应用行为面试的基本原则进行筛选。基于胜任力的行为面试方法是在西方早已经历过时间与实践检验的有效面试方法;对于国内薪水收入较高的外企来说,行为面试已经是面试者在短时间内判断应聘者是否合适这个职位的主要方式。

本课程从行为面试的基本概念,特点,评测方式,和结构化行为面试组成开始,系统讲述了以下几个基本问题:

1. 行为面试是什么,形式如何,大致是怎么进行的

2. 招聘者是如何通过行为面试原则评判面试者

3. 通过翔实的案例分析,辅导应聘者如何认识和了解面试者,最大发挥自我潜质

4. 行为面试考察的关键技能分析,以及如何应对

5. 行为面试过关的一些基本策略

6. 面试礼节在行为面试中的正确使用

通过学习本课程,面试者可以较好的认识和了解行为面试,并根据自身情况进行针对性准备,有效提高在未来面试中胜出的概率。

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